Onlinebewerbungen sind nur wenig anders als herkömmlich Bewerbungen auf Papier

Eine Online-Bewerbung ist bei vielen Unternehmen zum Standard geworden. Aber auch sie muss gut vorbereitet werden. Wir sagen, worauf Sie achten müssen.

Viele der Personalabteilungen werden täglich überhäuft mit Bewerbungen. Großunternehmen wie Siemens, Telekom, Bayer oder Deutsche Bahn erhalten Tausende pro Jahr allein für ihre Ausbildungsplätze. Da verwundert es nicht, dass vor allem die Personaler großer Unternehmen Online-Bewerbungen lieben. Die Bewerberdaten lassen sich einfacher archivieren und die Angaben leichter filtern. ”Vermutlich 70 bis 80 Prozent der Bewerbungen laufen mittlerweile über das Internet”, schätzt Karriereberaterin und Buchautorin Svenja Hofert aus Hamburg. Allerdings unterscheidet sich die Bewerbung im Netz kaum von der gedruckten auf Papier. In der Regel ist die elektronische Bewerbung allerdings billiger: Mappe und Portokosten entfallen schließlich. Ansonsten gelten die klassischen Regeln. Denn neue Standards haben sich bislang kaum entwickelt. Die Bewerbungen per Mausklick sollten mit genauso viel Sorgfalt behandelt werden wie eine traditionelle Bewerbungsmappe. “Die Erstellung einer guten Online-Bewerbung sollte genauso lange dauern wie die einer Papiermappe”, rät Hofert. Die Personalverantwortlichen erwarten von Bewerbern auch online eine perfekte und durchdachte Bewerbung. Eine Online-Bewerbung ist bei vielen Unternehmen zum Standard geworden. Aber auch sie muss gut vorbereitet werden. Wir sagen, worauf Sie achten müssen. Die meisten Personalabteilungen werden überschüttet mit Bewerbungen. Konzerne wie Siemens, Telekom, Bayer oder Deutsche Bahn erhalten Tausende pro Jahr allein für ihre Ausbildungsplätze. Da verwundert es nicht, dass vor allem die Personaler großer Unternehmen Online-Bewerbungen lieben. Die Bewerberdaten lassen sich einfacher archivieren und die Angaben leichter filtern. ”Vermutlich 70 bis 80 Prozent der Bewerbungen laufen mittlerweile über das Internet”, schätzt Karriereberaterin und Buchautorin Svenja Hofert aus Hamburg. Allerdings unterscheidet sich die Bewerbung im Netz kaum von der gedruckten auf Papier. In der Regel ist die elektronische Bewerbung allerdings billiger: Mappe und Portokosten entfallen schließlich. Ansonsten gelten die klassischen Regeln. Denn neue Standards haben sich bislang kaum entwickelt. Die Bewerbungen per Mausklick sollten mit genauso viel Sorgfalt behandelt werden wie eine traditionelle Bewerbungsmappe. “Die Erstellung einer guten Online-Bewerbung sollte genauso lange dauern wie die einer Papiermappe”, rät Hofert. Die Personalverantwortlichen erwarten von Bewerbern auch online eine perfekte und durchdachte Bewerbung. Spätestens hier stellen sich die alt bekannten Fragen wie: Was gehört eigentlich zu einer Bewerbung? Ein Anschreiben, ein Lebenslauf sowie Zeugnisse. Diese müssen eingescannt werden. Idealerweise werden alle Dokumente als eine Datei abgespeichert und zwar im PDF-Format. Ebenso wie im Offline-Zeitalter sollten die Bewerber Anschreiben und Lebenslauf in aller Ruhe vorformulieren. Das geht am Besten offline. So kann das Herzstück der Bewerbung ausgedruckt und in Ruhe noch einmal Korrektur gelesen werden. “Viele schicken einfach ihren Lebenslauf und vielleicht noch ein paar Zeugnisse per Mail raus – und das war es”, sagt Svenja Hofert. Zu mehr als einer nichtssagenden Floskel wie “hiermit bewerbe ich mich bei Ihnen”, reiche es häufig nicht. “Damit können Personaler nichts anfangen.” Egal, ob auf Papier, per Mail oder in einem Online-Formular, in jeder guten Bewerbung sollte der Jobsuchende seine Motivation genau erläutern. Es gilt also Fragen wie “Warum möchte ich diese Ausbildung oder diesen Job machen? Wie bin ich auf das Unternehmen gekommen? Welchen Bezug habe ich vielleicht zur Firma, zur Branche, zu den Produkten? Welche Qualifikationen bringe ich mit? Warum suche ich eine neue Herausforderung?” zu beantworten. Wer auf den Karriere-Seiten von Unternehmen nach offenen Stellenangeboten recherchiert, wird früher oder später über Online-Bewerbungstools stolpern. Dort werden auf mehreren Seiten zum einen Kontaktdaten, Ausbildungs- und Jobstationen sowie weitere Qualifikationen abgefragt. Dabei ist es wichtig, alle Felder vollständig auszufüllen, denn nicht selten sortiert das Bewerberprogramm einen Kandidaten sofort aus, wenn nur eine Angabe fehlt. Neben diesen relativ schnell und einfach auszufüllenden Datenfeldern, enthalten die Formulare Freitextfelder. Dort wollen die Unternehmen beispielsweise wissen: “Warum interessieren Sie sich für unser Unternehmen, was machen Sie in Ihrer Freizeit oder was sollten wir über Sie wissen?” Diese Felder sollten Bewerber nutzen, um ihre persönlichen Stärken zu präsentieren. Auslandsaufenthalte, Weiterbildungen, besondere Qualifikationen und verantwortungsvolle Sonderprojekte können das Interesse des Personalers wecken. Wichtig: In den Freifeldern der Online-Tools nicht nur stichwortartig schreiben, sondern die Sätze vollständig ausformulieren. Meist lässt sich am Ende des Formularmarathons eine Vorschau erstellen. Diese sollte sich der Bewerber ausdrucken und noch einmal gegenlesen, bevor er seine Daten abschickt. Und am besten sämtliche Einträge verwahren, um für ein eventuelles Vorstellungsgespräch gewappnet zu sein. Viele Unternehmen geben in Stellenanzeigen mittlerweile die Mailadresse eines Ansprechpartners an. Der Mail-Text sollte das Anschreiben enthalten. Lebenslauf, Zeugnis und eventuelle Praktikumsnachweise werden angefügt. Günstig ist es zudem, auch das Anschreiben zusätzlich als PDF-Dokument beizufügen, so hat der Personaler die Möglichkeit, alle Unterlagen ordentlich formatiert auszudrucken. In den Personalabteilungen gehen täglich Dutzende Mails ein. Um die Einordnung zu erleichtern, sollten Stellensuchende die Betreffzeile ihrer Mail möglichst konkret ausfüllen. Besser als das pure Schlagwort “Bewerbung” ist es, möglichst genau zu werden und auf eine konkrete Stellenanzeige Bezug zu nehmen. So kann die Mail schneller zugeordnet werden. Um zu vermeiden, dass die Bewerbungsmail sofort in den virtuellen Papierkorb wandert, sollte man anonyme Sammeladressen wie info@musterfirma.de meiden. Um Probleme beim Öffnen von Lebenslauf, Zeugnissen und Co. zu vermeiden, sollten Bewerber auf Experimente bei den Formaten verzichten und nur Anhänge im PDF-Format verwenden. Der Vorteil: Die kann in der Regel wirklich jeder öffnen und Formatierungen gehen nicht verloren. “Nur keine aufwendigen Powerpoint-Präsentationen oder ähnliches verschicken”, warnt Svenja Hofert. Die bereiten unter Umständen Probleme beim Öffnen und verstopfen je nach Größe auch noch den Posteingang des Personalers. Ist das Online-Formular oder die Mail-Bewerbung abgeschickt, heißt es warten. “Zumindest eine Eingangsbestätigung sollte innerhalb einer Woche kommen”, sagt Expertin Svenja Hofert, “sonst darf der Bewerber ruhig telefonisch nachhaken oder die Mail eventuell noch einmal schicken.” Anrufen hat bei großen Firmen allerdings nur Sinn, wenn man den konkreten Namen eines zuständigen Ansprechpartners kennt. Nummer und Namen finden sich häufig auf den Karriere-Webseiten der Unternehmen oder bei der Stellenausschreibung. Empfehlen Sie diese Seite doch einfach mal weiter…!

Es ist einfach nur wie immer: Gewußt wie!

Es ist schon manchmal frustrierend, wenn man in der Bewerbungsphase für einen neuen Job ist. Dies ist immer eine Zeit der Anspannung, egal ob man arbeitslos ist oder aus einem ungeliebten Job heraus will. Man schreibt endlos viele Bewerbungen und dann ist wieder eine Absage im Postfach oder im Briefkasten oder es kommt überhaupt keine Antwort. Bestimmt fragen Sie sich dann auch, warum Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, obwohl ihre Qualifikationen doch nichts zu wünschen übrig lassen. “War mein Bewerbungsschreiben denn so schlecht?”, werden Sie sich fragen. Leider muss man hierzu sagen, dass Bewerbungsschreiben oft nicht so geschrieben sind, wie Personalchefs sich dies wünschen. wie man das richtig macht, muss man aber oft noch lernen.

Sich erfolgreich bewerben mit dem richtigen Bewerbungsschreiben

Endlich eine erfolgreiche, perfekte bewerbung schreiben… Wenn Sie die Nase voll davon haben, immer nur Absagen zu erhalten und endlich einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden wollen ist diese Seite und die darauf angebotene Dienstleistung vielleicht die Lösung für all ihre Probleme. Wenn Sie also die Geheimnisse einer erfolgreichen Bewerbung erfahren und eine tolle Bewerbung schreiben wollen, sollten Sie weiterlesen. Auch, wenn Sie mit den üblichen Mustern oder Vorlagen keinen Erfolg hatten und sich nach dem Grund fragen, sollten Sie die Berufserfahrung eines erfahrenen Chefs einer erfolgreichen Firma für sich nutzen und einen Blick in das auf dieser Seite befindliche E-Book werfen, das Ihnen für eine perfekte Bewerbung nützlich sein wird.

Ein richtiges Bewerbungsschreiben durch Professionalität

Wenn Sie also von der Berufs- und Lebenserfahrung eines Chefs, der schon Tausende von Bewerbungen gelesen hat, profitieren wollen, sollten Sie den Kauf des E-books anstreben um in Zukunft bessere Bewerbungsschreiben verfassen zu können. Vielen Kunden vor Ihnen hat es bei dem Bewerbungsschreiben sehr geholfen. Bewerbungscoach Jörns Bühner hat in seinem Arbeitsalltag erfahren, dass 80 Prozent der Bewerbungen fehlerhaft und eine wahre Zumutung für Personalchefs sind. Oft werden immer die gleichen Fehler gemacht und diese Bewerbungsschreiben werden direkt aussortiert und der Bewerber hat seine Chance auf ein Vorstellungsgespräch vertan. Er weiß, wie eine perfekte Bewerbung aussieht und wie man diese typischen Fehler vermeiden kann.

Was macht seinen Bewerbungsratgeber so besonders?

Viele Bewerbungsratgeber, die man für teures Geld kaufen kann, werden von Menschen geschrieben, die nur ein theoretisches Wissen besitzen, wie man sich am besten auf eine Stelle bewirbt und eine Bewerbung schreiben soll. Von der praktischen Seite und von der Sicht eines Personalchefs haben sie keine Ahnung. Wenn man aber eine gute und erfolgreiche Bewerbung schreiben möchte, muss man die Menschen beeindrucken, die in der Praxis arbeiten. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen auch, wie Sie ein individuelles Bewerbungsschreiben schreiben können und sich so von der Masse der anderen Bewerber abheben können. Ein individuelles Bewerbungsschreiben ist sehr wichtig. Sie werden durch die Informationen in diesem praxisnahen Ratgeber zu neuen Erkenntnissen kommen und mehr Selbstbewusstsein durch eine perfekte Bewerbung erlangen.

Mehr Lebensfreude durch ein gutes Bewerbungsschreiben

Sie werden sehen, wie groß die Vorteile eines praxisnahen Ratgebers für ihre berufliche Zukunft sind. Vergessen Sie die langweilen Standardbücher zum Thema Bewerbung schreiben und überzeugen Sie sich von der Qualität eines lebensnahen und hilfreichen Buches. Empfehlen Sie diese Seite doch einfach mal weiter…!