Warum Initiativbewerbungen besonders perfekt sein müssen

Immer mehr große Firmen bieten im Internet die Möglichkeit an, Initiativbewerbungen einzureichen – und das aus gutem Grund.

Viele Personalchefs verbinden mit diesen Jobanfragen auf nicht ausgeschriebene Stellen positive Eigenschaften wie Motivation, Engagement und Selbstbewusstsein. Außerdem bieten sie ein facettenreicheres Bild des Bewerbers als das gezielte Anschreiben auf ein offizielles Arbeitsangebot. Und selbst, wenn die Firma zurzeit keinen Posten zu vergeben hat, kann sie jederzeit auf eine der Initiativbewerbungen zurückgreifen, wenn ein neuer Mitarbeiter gesucht wird.

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Initiativbewerbungen zu schreiben, lohnt sich also – allerdings nur unter einer Bedingung: Es muss die perfekte Bewerbung sein. Ein allgemein formuliertes Massenrundschreiben an alle möglichen Firmen landet garantiert dort, wo es sich der Arbeitsplatzsuchende am wenigsten wünscht, nämlich im Papierkorb. Sich richtig zu bewerben, ist die Grundlage für Aussicht auf Erfolg. Daher sollte man sich mit Sorgfalt und einer gründlichen Vorbereitung ans Werk machen, um die perfekte Bewerbung zu schreiben. Die Voraussetzung von Initiativbewerbungen ist eine ganzheitliche kritische Selbstanalyse, denn es gilt, den beruflichen „Partner“ für die Zukunft herauszufiltern. Das bedeutet, der Bewerber sollte sich über seine Stärken und Fähigkeiten bewusst sein und sich fragen, für welche konkreten Unternehmen diese einen Mehrwert darstellen könnten. Ist der passgenaue Betrieb gefunden, heißt es im nächsten Schritt, alle wichtigen Informationen über diesen zu sammeln. Denn nur der, der die Struktur des Unternehmens kennt, kann glaubhaft Interesse vermitteln. Die weitere Vorgehensweise sollte in einer telefonischen Kontaktaufnahme mit dem potenziellen Arbeitgeber bestehen. Zum einen können hierbei bereits die beruflichen Möglichkeiten evaluiert werden. Und zum anderen sollte nach an einem Ansprechpartner gefragt werden. In dem Initiativschreiben kann dann Bezug genommen werden auf das Gespräch, was eine gewisse Verbundenheit mit dem Betrieb vermittelt. Alle, die Bewerbungen schreiben, sollten größten Wert auf die äußere Form legen. Rechtschreib-, Grammatik- oder Formatierungsfehler sind „Einstellungskiller“. In ganz besonderem Maße gilt dies für Initiativbewerbungen, mit denen von sich als perfekte Ergänzung des Betriebs geworben wird. Bewerbungen zu schreiben, erfordert Zeit und Fingerspitzengefühl beim Finden des richtigen Tons. Dabei sollten sowohl Über- als auch Untertreibungen vermieden werden. Das Besondere einer perfekten Initiativbewerbung sollte die Vermittlung von Authentizität sein. Initiativbewerbungen zu schreiben, bedeutet, sich unaufgefordert an ein Unternehmen zu richten und die Aufmerksamkeit und damit die Zeit des Personalchefs einzufordern. Höflichkeit und Respekt sind deshalb oberstes Gebot solcher Jobanfragen. Ob eine Initiativbewerbung zu einem Erfolg führt, hängt von vielen Faktoren ab, die der Bewerber nicht alle beeinflussen kann. Doch an der Stelle, an der er zu einem Gelingen beitragen kann, nämlich sich richtig zu bewerben, sollte er sein Bestes geben.

Die perfekte Bewerbung zeichnet sich aus durch Individualität, Kreativität und besonders eine persönliche, psychologisch geschickte Ansprache des Adressaten - Ihres neuen Arbeitgebers. Lesen Sie hier, wie Sie perfekte Bewerbungen schreiben.

Das perfekte Bewerbungsschreiben - Ihren neuen Arbeitgeber individuell ansprechen Ein Arbeitgeber erhält meist zahlreiche Bewerbungsschreiben, nachdem er eine Stellenanzeige aufgegeben hat. Daher ist es wichtig, dass sich die Bewerbung schon auf den ersten Blick von den meisten anderen abhebt. Das gelingt besonders effizient durch eine persönliche Ansprache des Arbeitgebers.

Recherchieren Sie auf der Firmenwebsite oder über persönliche Kontakte, wie das Profil des Arbeitgebers, aber auch das des Ansprechpartners ist. Legt eine Firma besonderen Wert auf flache Hierarchien? Gibt es ein Produkt, auf das Sie besonders stolz ist? Versuchen Sie, in der Bewerbung eine Brücke zu diesen Themen zu finden, z. B. indem Sie in der Einleitung des Bewerbungsschreibens Ihre Begeisterung über das betreffende Produkt/eine spezielle Firmenstrategie ausdrücken. Keinen Einheitsbrei verfassen! Ihr Lebenslauf und Ihre Berufserfahrung ändern sich natürlich von Bewerbung zu Bewerbung nicht. Jedoch ist es sinnvoll, Ihre Berufserfahrung so zu schildern, dass sie besonders gut zur angestrebten Stelle passt. So können Sie sich richtig bewerben: Betonen Sie die bisherigen Tätigkeiten, die Sie in der neuen Stelle nutzen können! Informieren Sie sich vorab über spezielle Softwarekenntnisse, die Sie in der neuen Stelle brauchen und lassen Sie sich wenn möglich in dieser Software schulen. Gehen Sie auf die Wünsche des Arbeitgebers ein, indem Sie zum Beispiel bei der Schilderung Ihrer persönlichen Qualitäten dessen Vokabular aufgreifen. Durch solche Strategien merkt der Leser Ihrer Bewerbung, dass Sie sich ausführlich mit seinen Wünschen auseinandergesetzt haben - und dass Sie zur angestrebten Stelle passen. Diese Strategie gehört in jedem Fall zur perfekten Bewerbung. Verstärker nutzen Eine weitere gute Strategie aus dem Bereich "richtig bewerben" ist die Verwendung spezieller sprachlicher Elemente, die Ihre Bewerbung von anderen abheben. Nutzen Sie solche Elemente, wenn Sie Bewerbungen schreiben! Hierbei handelt es sich um Ausdrücke, die psychologisch verstärkend wirken und durch die sich der Leser Ihrer Bewerbung automatisch stark mit Ihnen verbunden fühlt. Nutzen Sie Wörter wie "begeistert", "stolz" (ich wäre stolz darauf, für Ihr Unternehmen zu arbeiten". Grundsätzlich eignen sich alle emotional starken, positiven Ausdrücke als Verstärker. Mit solchen sprachlichen Elementen wird Ihre Bewerbung den Ansprechpartner automatisch mitreißen. Machen Sie den Test und verfassen Sie eine Bewerbung ohne Verstärker. Ersetzen Sie dann das gewöhnliche Vokabular durch emotional stärkere Begriffe. Sie werden sehen - es funktioniert! Wie man es nun auch richtig umsetzt, zeigt am besten der Bestsellerratgeber "So führt Ihre Bewerbung garantiert zum Vorstellungsgespräch" vom Bewerbungsexperten und Bewerbungscoach Jörns Bühner. In keinem anderen Ratgeberbuch bekommt man so gut und so einfach erklärt eine Schritt für Schritt Anleitung für die perfekte Bewerbung. Als wirklich einmalige Einrichtung in einem Ratgeberbuch hat man abschließend die Möglichkeit, sich vom Autoren und Experten persönlich die neu erstellten Unterlagen begutachten zu lassen. Und das auch noch Gratis.