Wer mit einer perfekten Bewerbung überzeugen konnte, wird im nächsten Schritt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Doch während bei einer schriftlichen Bewerbung die fachliche Seite mit Zeugnissen, beruflichen Erfahrungen, Lebenslauf und Empfehlungsschreiben zählt, kommt es im Bewerbungsgespräch auf die Präsentation des Bewerbers und die so genannten Soft Skills (soziale Kompetenz)an.
Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch, Dresscode und Präsentation
Es ist wichtig, sich bereits im Vorfeld über das Unternehmen zu informieren, in dem man sich bewirbt. Dazu eignen sich die firmeneigene Webseite und andere Presseartikel im Internet, um sich einen Überblick über die aktuelle Marktlage und Unternehmensdaten zu verschaffen. Hier kann man mit Hintergrundwissen punkten, wenn man gefragt wird, warum man sich für dieses Unternehmen entschieden hat.
Die perfekte Bewerbung
Für das Bewerbungsgespräch ist eine dezente, modische Business-Kleidung angebracht, denn das äußere Erscheinungsbild ist der erste Eindruck, den der Gesprächspartner von Ihnen gewinnt. Pünktliches Erscheinen zum Termin versteht sich von selbst. Begrüßen Sie Ihren Gesprächspartner freundlich, mit direktem Blickkontakt und einem festen Händedruck. Bereits bei der Begrüßung ist ein wenig Small Talk angebracht.
Soft Skills
Soft Skills spiegeln die persönliche Reife des Bewerbers wider. Hier geht es um die persönlichen Eigenschaften und Bewerberkompetenzen wie Selbstbewusstsein, Teamfähigkeit, Empathie, Eigeninitiative, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Loyalität, Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit. Hierauf kann man sich bereits im Vorfeld vorbereiten und sich passende Beispiele und Antworten zurechtlegen.
In jedem Vorstellungsgespräch kommen auch die Stärken und Schwächen des Bewerbers zur Sprache. Überlegen Sie sich, was Sie hierauf antworten, ohne dabei die Schwächen zu sehr zu betonen und die Stärken zu sehr herauszustreichen. Bereiten Sie sich auch auf Fragen nach der Zukunft vor, wo Sie sich beispielsweise in fünf oder zehn Jahren sehen.
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Üben Sie vor dem Spiegel und mit Freunden
Es ist wichtig, die Regeln der Körpersprache zu beherrschen, um einen sympathischen und kompetenten Eindruck zu vermitteln. Eine aufrechte Sitzhaltung sowie eine konforme Rhetorik, Mimik und Gestik vermitteln Ihrem Gesprächspartner Interesse an der Unterhaltung. Trainieren Sie dies mit Freunden, die Ihnen ein realistisches Feedback über noch vorhandene Schwächen geben können. Haben Sie verschiedene Situationen und Fragen bereits mehrmals durchgespielt, erhöht dies Ihre Sicherheit im Gespräch. Sie bleiben lockerer, da Sie die Situation bereits kennen, vermeiden Stress und Nervosität.
Wenn Sie sich die Zeit gut einteilen, entspannen Sie vielleicht eine Weile vor dem Termin und lenken sich ab. Das nimmt die Nervosität und Anspannung. Zum Beispiel ganz bequem am Rechner auf www.spielautomaten.info Hier bieten sich viele Möglichkeiten zur Ablenkung. So haben Sie auch noch Spaß und sind absolut entspannt beim Vorstellungsgespräch.
Lampenfieber im Vorstellungsgespräch
Es gibt wirklich die perfekte Bewerbung. Ein wenig Lampenfieber und Nervosität gehören aber auch dazu, denn schließlich geht es hier um etwas Wichtiges: um Ihre neue Arbeitsstelle. Atmen Sie ruhig ein und aus, das beruhigt die Nerven, vermindert Stress und Versagengsängste.
Das sagt der Berliner Bewerbungscoach Jörns Bühner. Immer wieder rät er dringend von vermeintlichen Bewerbungshilfen wie Bewerbungsvorlagen und Musterbewerbungen ab.
„Der Arbeitsmarkt in Deutschland ist ein extrem harter Konkurrenzkampf geworden, schlimmer als je zuvor.“ Das sagt Jörns Bühner, der Chef des Personaldienstleistungsunternehmens Agentur Bühner in Berlin. Er sagt weiter: „Es ist noch wesentlich schwieriger geworden, sich bei den Firmen mit seinen Bewerbungsunterlagen in die erste Reihe der Entscheidungsträger zu bringen, als noch vor etwa 10 Jahren. Die Erwartungshaltung hinsichtlich der Bewerbungen ist teilweise ganz enorm. Es bedarf schon einer außergewöhnlich guten Bewerbung, um einigermaßen sicher in den Genuss eines Vorstellungsgespräches zu kommen.“
Warum oftmals selbst gut bis sehr gut qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber nicht einmal die Chance auf ein persönliches Vorstellungsgespräch erhalten, begründet der Bewebungsexperte so: „Es liegt ganz einfach an fehlendem Wissen und Verständnis. Der gute Wille ist oft da, aber das Wissen um die wirklich perfekte Umsetzung ist nicht da. Vielfach wird dann die stereotype Variante gewählt oder sogar auf die massenhaft angebotenen Vorlagen und Muster zurückgegriffen. Damit hat man sich quasi im Handumdrehen ins aussichtlose Abseits manövriert.“
Auf die Frage nach dem Warum, antwortet er: „Schauen Sie, kein Personaler will die immer wieder gleich aussehenden Bewerbungen noch ansehen. Versetzen Sie sich doch mal bitte in die Lage eines Menschen, der in einer Firma für die Besetzung von freien Stellen zuständig ist und der sich immer wieder mit den eingehenden Bewerbungen auseinandersetzen muss. Das sind schon mal gut und gern ein paar hundert Bewerbungen auf eine Stelle. Und dann sieht eine Bewerbung aus wie die andere. Immer wieder die gleichen Satzformulierungen, immer wieder die gleichen stereotypen Lebensläufe, immer wieder die gleichen inhaltslosen Begründungen, warum man die Bewerberin oder den Bewerber einstellen sollte. Das ist nicht nur ermüdend, sondern kann vor allem kaum überzeugen. Nur wer sich deutlich von der Masse abhebt, wer den Empfänger durch seine Bewerbung regelrecht neugierig auf sich macht, hat sehr gute Chancen auf die persönliche Präsentation im Bewerbungsgespräch. Es ist ein brutaler Verdrängungswettbewerb. Wer da nicht richtig gut für sich und seine Fähigkeiten Werbung machen kann, bleibt auf der Strecke.“
Jörns Bühner hat in den letzten Jahren mit seinen Angestellten in seiner Personalagentur in Berlin, nach eigenem Angaben, weit über 35.000 Bewerbungen für die unterschiedlichsten Arbeitsbereiche gesichtet und ausgewertet. Aus diesem reichhaltigen Erfahrungsschatz und aus den vielen Kontakten zu den unterschiedlichsten Firmen und deren Personalchefs, hat er im Frühjahr 2009 einen Bewerbungsratgeberder ganz besonderen Art geschrieben.
Er hat es als so genanntes E-Book herausgebracht und es dadurch für den Leser unmittelbar sofort zugänglich gemacht. Man kann es nach dem Kauf sofort auf seinen Rechner herunterladen und mit dem Lesen beginnen.
Der Buchkritiker Ralf Wenniger beschrieb das Buch u. a. so:
Der Aufbau ist sinnvoll, übersichtlich und sehr gut strukturiert. In einem lockeren, sehr sympathischen Schreibstil werden Tipps und Vorgehensweisen von ihm einleuchtend, gut verständlich und begründet erklärt. Jörns Bühner nimmt seine Leserinnen und Leser mit auf eine Reise zum eigenen Ich und zurück, um dann die gewonnenen Eindrücke sehr platziert und sinnvoll in die Bewerbung einzubinden. An jeder Stelle des Buches merkt man sehr deutlich, hier schreibt einer der große Erfahrung besitzt, der aus der langjährigen Praxis spricht. Jörns Bühner nimmt seine Leserschaft sehr verständnisvoll, ja teilweise fast liebevoll an die Hand, um es möglichst allen Lesern zu ermöglichen, eine perfekte Bewerbung für sich zu gestalten und erfolgreich auf den Weg zu bringen.
Wer sich jetzt oder in absehbare Zukunft mit dem Thema der eigenen Bewerbung beschäftigen muss, sollte sich möglicherweise die Hilfe dieses Experten aus Berlin zu Hilfe nehmen. In seinem, bereits zum E-Book Bestseller avancierten Ratgeber bietet der Autor seinen Lesern noch eine echte Besonderheit an. Jeder Käufer seines Buches erhält einen Gratis-Bonus.
Das heißt man kann seine überarbeiteten Bewerbungsunterlagen per E-Mail einsenden und bekommt innerhalb von wenigen Tagen eine Bewertung und Einschätzung mit eventuellen Verbesserungsvorschlägen, entweder per E-Mail oder auch in einem persönlichen Telefonat. Ein sehr außergewöhnlicher, zusätzlicher Gratis Bonus/Service für ein Ratgeberbuch. Und das zu einem ganz erstaunlich günstigen Preis.
Zu finden und zu bestellen ist das Buch hier:
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