Immer mehr große Firmen bieten im Internet die Möglichkeit an, Initiativbewerbungen einzureichen – und das aus gutem Grund.
Viele Personalchefs verbinden mit diesen Jobanfragen auf nicht ausgeschriebene Stellen positive Eigenschaften wie Motivation, Engagement und Selbstbewusstsein. Außerdem bieten sie ein facettenreicheres Bild des Bewerbers als das gezielte Anschreiben auf ein offizielles Arbeitsangebot. Und selbst, wenn die Firma zurzeit keinen Posten zu vergeben hat, kann sie jederzeit auf eine der Initiativbewerbungenzurückgreifen, wenn ein neuer Mitarbeiter gesucht wird.
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Initiativbewerbungen zu schreiben, lohnt sich also – allerdings nur unter einer Bedingung: Es muss die perfekte Bewerbung sein. Ein allgemein formuliertes Massenrundschreiben an alle möglichen Firmen landet garantiert dort, wo es sich der Arbeitsplatzsuchende am wenigsten wünscht, nämlich im Papierkorb. Sich richtig zu bewerben, ist die Grundlage für Aussicht auf Erfolg. Daher sollte man sich mit Sorgfalt und einer gründlichen Vorbereitung ans Werk machen, um die perfekte Bewerbung zu schreiben.
Die Voraussetzung von Initiativbewerbungen ist eine ganzheitliche kritische Selbstanalyse, denn es gilt, den beruflichen „Partner“ für die Zukunft herauszufiltern. Das bedeutet, der Bewerber sollte sich über seine Stärken und Fähigkeiten bewusst sein und sich fragen, für welche konkreten Unternehmen diese einen Mehrwert darstellen könnten. Ist der passgenaue Betrieb gefunden, heißt es im nächsten Schritt, alle wichtigen Informationen über diesen zu sammeln. Denn nur der, der die Struktur des Unternehmens kennt, kann glaubhaft Interesse vermitteln.
Die weitere Vorgehensweise sollte in einer telefonischen Kontaktaufnahme mit dem potenziellen Arbeitgeber bestehen. Zum einen können hierbei bereits die beruflichen Möglichkeiten evaluiert werden. Und zum anderen sollte nach an einem Ansprechpartner gefragt werden. In dem Initiativschreiben kann dann Bezug genommen werden auf das Gespräch, was eine gewisse Verbundenheit mit dem Betrieb vermittelt.
Alle, die Bewerbungen schreiben, sollten größten Wert auf die äußere Form legen. Rechtschreib-, Grammatik- oder Formatierungsfehler sind „Einstellungskiller“. In ganz besonderem Maße gilt dies für Initiativbewerbungen, mit denen von sich als perfekte Ergänzung des Betriebs geworben wird.
Bewerbungen zu schreiben, erfordert Zeit und Fingerspitzengefühl beim Finden des richtigen Tons. Dabei sollten sowohl Über- als auch Untertreibungen vermieden werden. Das Besondere einer perfekten Initiativbewerbung sollte die Vermittlung von Authentizität sein.
Initiativbewerbungen zu schreiben, bedeutet, sich unaufgefordert an ein Unternehmen zu richten und die Aufmerksamkeit und damit die Zeit des Personalchefseinzufordern. Höflichkeit und Respekt sind deshalb oberstes Gebot solcher Jobanfragen.
Ob eine Initiativbewerbung zu einem Erfolg führt, hängt von vielen Faktoren ab, die der Bewerber nicht alle beeinflussen kann. Doch an der Stelle, an der er zu einem Gelingen beitragen kann, nämlich sich richtig zu bewerben, sollte er sein Bestes geben.
Die perfekten Onlinebewerbungen - worauf kommt es an?
Sicher ist es so, dass man sich immer von seiner besten Seite zeigen sollte, wenn man einen bestimmten Job erhalten will. Dies trifft vor allen Dingen in den Fällen zu, wenn eine Arbeitsstelle längere Zeit gehalten werden soll. Ebenso wichtig ist es natürlich auch, dass Sie sich auf eine passende Lehrstelle in der geeigneten Weise bewerben. Denn durch die passende Lehrstelle werden schließlich die Weichen für das gesamte Berufsleben gestellt.
Sich richtig bewerben - aber wie?
Natürlich ist die Situation heute so, dass sich die Form für perfekte Bewerbungen in gewisser Weise geändert hat. Durch die Nutzung neuer Medien muss einiges anders als früher gemacht werden, wenn Sie sich richtig bewerben wollen. Die Frage heißt: "Wie bewerben?"
Wenn Sie Erfolg haben wollen, sollten Sie aber auch bei einer Online-Bewerbung einige Grundvoraussetzungen beachten, wenn Sie Bewerbungen schreiben.
Auch die Onlinebewerbungenkönnen und sollten so aufgebaut werden, dass zunächst ein Anschreiben an den potenziellen Arbeitgeber erfolgt. Hier sollten Sie sich nur kurz vorstellen und eventuell in knapper Weise darlegen, wie Sie auf den zukünftigen Arbeitgeber gekommen sind. Perfekte Bewerbungen sollten dann relevante Zeugnisse und einen Lebenslauf an sich haben. Wenn Sie sich online richtig bewerben, ist es wie bei der herkömmlichen Bewerbung immer wichtig, dass sich der Arbeitgeber möglichst schnell zurecht finden kann. Dies bedeutet zunächst, dass Rechtschreibfehler absolut tabu sein sollten. Ergänzende Angaben wie der Lebenslauf sollten als Anhang in einer Datei mitgesandt werden.
Hier sollten Sie natürlich Dateien verwenden, die sich für den Empfänger problemlos öffnen lassen. Nur dann wird er dazu bereit sein, Ihre Bewerbung näher in Augenschein zu nehmen. Dies bedeutet für Sie, dass Sie durch eine geordnete Online-Bewerbung in die nähere Auswahl gelangen können. Die Frage "Wie bewerben?" kann übersichtlich beantwortet werden.
Sicher ist es so, dass sich die Online-Bewerbung in mancher Hinsicht kaum von der herkömmlichen Bewerbung unterscheidet. Sie beweisen mit einer gelungenen Online-Bewerbung Ihrem zukünftigen Arbeitgeber vielmehr, dass Sie sich auch gut mit den heutigen Medien auskennen. Dennoch haben Sie einen gewissen Stil natürlich nicht abgelegt.
Eventuell kann es sehr sinnvoll sein, sich hinsichtlich einer Online-Bewerbung professionelle Anregungen oder Tipps zu holen. So ist der Punkt "Bewerbungen schreiben" gar nicht so schwer.
